Отзывы про Магазины дверей в Иркутске

Оставлял заявку на просчет изготовления и установки окон на одном из ресурсов. Для были всех одни и те же вводные. После поступления предложений были отобраны несколько изготовителей, предложивших наиболее приемлемые цены. Т.к. замер был за городом у каждого из отобранных мной он был платным. В данной компании замер оказался самым дорогим. Но учитывая предложенную изначальную стоимость, согласились на выезд данного мастера. При расчете стоимости после замера, оказалось что эта стоимость стала выше аж на 30%. При том, что у остальных на 8-12%. При запросе почему так увеличилась стоимость, человек просто ушел со связи. Отношение "не закажут, заработаю на замерах".

Занимаюсь разработкой складского оборудования. Спрос на него постоянно растет, меняются требования заказчиков к тем конструкциям, которые в работе уже не первый год, и приходится много работать. Много работы – много денег: сверхурочно работать приходится только тем, кто любит расслабиться в основное время (таких, правда, мало – леньтяев не держат, и есть конкурс на вакантные должности, если они появляются).

К сотрудникам – достаточно лояльное отношение со стороны руководства: достаточно быстро реализуются пожелания, которые появляются в процессе работы (и в плане самого рабочего процесса, и в бытовых вопросах).

Заявление
Прошу открепить домофон в связи с переездом.
р/п Маркова, мкр.Берёзовый, д 36, кв."21.

г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 17

Заказывала шкаф-купе в салоне КОМАНДОР. Искала соотношение: цена-качество. Понравилось всё: отношение к клиенту и четкая проработка проекта, в результате сделали так, как я хотела. Установили в срок, качественно!

Может когда - то и были высокие стандарты, но очень давно....Сейчас нет ни высоких стандартов продукции (делают всё на коленке), ни стандартов бережного отношения к людям. На заводе в Узловой - труд рабский, оплата мизерная, оплата переработок, ночных и т.п. в одинарном размере. Для проверяющих органов, проводят как нужно, но потом, все срезают и учитывают в, так называемой, "премии". Постоянно набирают на срочный трудовой договор, чтобы при сокращении не платить выходное пособие. Охрана труда - на бумаге. На деле - скрывают опасность работы с вредными смолами и цинком. Травят людей. Политика «открытых дверей» действительно есть - на выход из компании, если с не согласен с условиями труда или с руководством. Недавно из Москвы приезжала целая делегация с аудитом, Учредитель, который отвечает за производство Дульцев А.Н., его интересует только продукция для собственного бизнеса, остальным производством вообще не интересуется, только орет на всех и делает вид, что помогает производственникам. С ним приехали какие-то коронованные особы из московской службы персонала, которые никогда на заводе раньше не появлялись, видно новые. Одна – Татьяна Анатольевна, маленькая, плоская, с чеченской фамилией, крашенная, как у них модно в блондинку – заместитель генерального директора по управлению персоналом, вторая – Инна Ивановна, наоборот, с ж…. от офисной работы, которая в дверь не пролезет – сказали, что отвечает за мотивацию и зарплату или руководитель ОТиЗ. Обе, как тени за учредителем ходили, наушничали, а после их отъезда и проверки и ругани руководитель цеха военных изделий – умер. А руководитель отдела персонала завода Наталья, замечательная женщина, которая была не равнодушным человеком, знала весь персонал и свою работу наизусть - уволилась. Не выдержала постоянной нервотрепки. Сразу же нашла работу. Профессионалы – уходят из компании или умирают, а лизожопы остаются. Жаловаться некуда и некому. Я тоже уже нашел работу. Не советую эту компанию, только, если уж совсем никакой работы нет.

Заказал балконную группу и остекление балкона, вообще Не разочаровался.Монтажники все сделали быстро без разговоров, слаженная работа, все в срок, окна сами по себе качественные. я всем советую!

Цель данного отзыва - чтобы профессиональные дизайнеры (знающие, что дизайн основан на данных аналитики, а не просто на красивых картинках) не тратили время на трудоустройство в эту компанию.
Взяли меня на испытательный срок в один месяц графическим дизайнером.
Эту компанию знал давно, так как директора в прошлом работали промышленными альпинистами как и я. Также они проводят большой лыжный марафон и являются альпинистами. Радовало, что деньги в спорт вкладываются. Поэтому решил устроиться работать именно к ним.
Во-первых меня обманули, сказав, что за испытательный срок, в любом случае, выплатят деньги. Это мне пообещала начальник отдела маркетинга и начальница отдела кадров. 3 дня проработал с утра до вечера, один день остался на час дольше. Когда пришёл в оговоренный срок за деньгами (14.09.2018, примерно в 9.00), то по внутреннему телефону бухгалтер сказала "кто вам обещал к тому и обращайтесь, мы ничего не знаем". Если бы они ничего не обещали, то и не пошёл бы за деньгами.
Во-вторых оказалось, что начальник отдела маркетинга не понимает, что такое маркетинг. Поэтому работать с ней вам будет сложно. Дали задание нарисовать несколько вариантов баннеров. Как мудрый дизайнер спросил у маркетолога "есть ли в их компании аналитика?", чтобы знать, что писать на баннере самое важное, а что во вторую очередь. Маркетолог ответил что "аналитики в компании нет". Я удивился и решил быстренько провести свою. Выяснил - самое важное на что обращает внимание клиент при покупке коммерческой недвижимости это проходимость места. Встал в роль предпринимателя и написал в поисковике "как выбрать место под магазин, типичные ошибки". Первое правило на всех сайтах было "обращайте на то, какая проходимость у места!". Так же изучил опыт мировых компаний в этом вопросе.

*Правильный дизайн, это дизайн основанный на аналитике от маркетолога. На баннерах, сайтах, печатной продукции нужно писать только то, что требуется для наибольших продаж (или других продуманных целей), основанных только на данных аналитики. Никакого своего мнения и "мне так кажется" быть не должно в рекламе. Иначе она не будет работать. Это написано в любой современной книге по маркетингу.

Начал писать на баннерах "место с высокой проходимостью" побольше, а "количество квадратных метров" - поменьше. На что начальник отдела маркетинга меня начала поправлять "мы всегда писали главным количество квадратных метров и это правильно". Кака я понял, правильно не по данным аналитики, а по тому что "так привыкли, мне так кажется". Конечно, объяснил, что я провёл аналитику и это основано на ней. На что она сказала "у нас тоже есть аналитика, нам звонят и спрашивают сколько метров площади, поэтому главное на баннерах указывать площади". Сказал ей "мне только что маркетолог ответил, что у вас нет аналитики". Суть её дальнейших слов была в том, что ей кажется что у них есть аналитика и ей кажется что самое важное это площади. Она не поняла, что звонят мудрые предприниматели на счёт площадей только после того, как поняли, насколько место проходимое. А если они не думали о проходимости места, то это не мудрые предприниматели. Ведь ни одна крупная сеть не откроет точку продаж или магазин на отшибе (там где мало потенциальных покупателей).
Также, на мои слова "у меня данные аналитики мировых компаний" она ответила "нам не важен опыт мировых компаний, мы монополисты". Все мудрые компании, такие как Apple, Microsoft и другие, изучают опыт мировых компаний, а мелкой местной компании Стройкомплекс это оказывается не нужно? Вывод - у некоторых сотрудников данной компании гордыня, с ними будет не легко работать.
В-третьих директор в этой компании с сотрудниками новыми не разговаривает, либо ему не дают (во что мало верится). Во всяком случае поговорить мне с ним не дали. Вывод: нет общения (хотя бы одной встречи) с директором, чтобы понять на чём строится дизайн и маркетинг в компании. Хотя в других крупных компаниях директора часто находятся в отделе маркетинга.
В-четвёртых начальник отдела кадров сказала, что "если вышестоящий сотрудник некомпетентен, то увольнять будут того, кто меньше проработал, а не того кто некомпетентен". Это означает, что вас уволят, даже если вы будете правы.